生病了……

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这两天一不小心吃辣的比较多，早上睡醒后立马就喉咙好疼，神奇的是，隔了一天以后还有点感冒了，大热天的感冒真的难受，办公室几台柜式空调呼呼地吹，只能尽可能找个角落没那么冷的地方，晚上又冷又热真难受。

这么难受，不休息？

今天在办公室昏昏沉沉一天了，还好熬过了最难受的一天，现在已经算是好太多了，工作该推进的得推进，说好了三天内招聘够人就得弄好，不管如何不能影响工作。这就是创业者的心态，生病了有时候反而是最清醒的时候，明白身体是革命的本钱。

阿莫西林买一遍每天准时吃，然后每天喝两杯凉茶，每天该多喝水的多喝水，特别是热水，弄点姜丝可乐会好得更快，基本上应该两三天就好了，不会像别人那样要搞了十天半个月才能好。

人员筛选有新的方向？

总结一下最近犯过的错误:

1.职责岗位写错了。

主播实际上我们需要的是4-6个小时直播时间，而人事跟主播都说成了坐班主播，其实坐班的主播是最垃圾的，水平是最差的，其次是4-6个小时的主播，能力最强的反而是一天接2-3份工作的主播，每一份工作直播就得4-6小时，一天工作十几小时以上。

2.对剪辑要求高了。

仔细想了一下，剪辑这个岗位这么难找是因为自己要求太高了，本身专业做混剪的人就少，而来面试都要求他们第一次就熟练使用软件，其实任何剪辑软件只要会用就行，其他的熟练度只需要给几天练习，速度就一定能提上来了。

3.编导要求太严格了。

直播公司都是调休四天，但是普遍编导要求大小周，也就是一个月休息6天，其实这个是可以接受的，要求放低一点，先把人弄过来再说。而且编导很多人都以为是小电影那种2-5分钟的，其实我们要的只是15-30秒的短视频，只要弄弄好带货的视频就可以了。

4.中控继续大量筛选。

中控的来的人非常多，每天预约来面试的有七八个，但是满意的比较少，而让来上班的人反而第二天就不来了，今天约好4个反而一个都不来，所以特地改进了一下，一旦确定要某个人，立马给他洗脑，甚至立马让人事安排签入职合同，这样就弄确保想要的人都能来正常上班。

生病了还能高效工作吗？

说实话，正是因为生病了才让自己明白，自己看起来每天很忙，实际上有效时间并不多，明天好起来以后，就得多花时间去优化每一个地方，并且把每个岗位和要求等等东西梳理出来并且文字化了。

END

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