金鸿评论 如何提高专业水平

快速发展时代不断“涌现”新问题

社会快速增长期,新事物层出不穷,经常遇到稀奇古怪的问题(当然里面相当部分是穿了新衣的老问题,只是没有辨别出来亦或是只是自己没有见过而已)。

于是解决新问题时老经验会遇到挑战,当然老办法解决不了新问题。

时代不同需求亦不同

快速增长期,不确定性强,遇到新问题机会更多,而组织的发展没法做到突变,团队能力更是无法突变。

在这种情形之下,通才的适应性更强——思考深度不一定很深,但知识面够宽,能够做到举一反三、互相启发,解决问题的机率就会大增。

在确定性更强的时代里,遇到的问题通常会相对固定,一种是简单的、重复的问题,只要做到快速反应、快速解决就好,需要的勤奋、时间,这时比拼的是熟练程度和执行力,提高效率、解决此类问题,需要像模块化这样的工具;另一种情况就是出现难题,这就得专才登场才有可能解决,就比如哥达巴赫猜想1+1,就需要有天赋的天才,在这种情形下勤奋、时间等要素根本没用。

人尽其才

不是所有的人可以做所有的事情,也不是所有的事情都可以交给所有人的来做,现实中经常出现“人和事”错配的情形。

专业人做专业事是未来的大趋势,万金油型人才可以做到一般情况,再向上提升就难了。

出于经济性的考量,公司不可能为了防备不时之需就长期储备大量专业人才,显然那不够经济。

未来公司的运营几乎必定是自己做最擅长的部分,其他的工作去寻求社会合作:即到社会上去找最棒的合作伙伴来完成,可以实现在专业上、时间上的灵活匹配,既可以解决问题,又可能做到更加经济。

通才和专才都意义重大,解决不同问题时能够发挥不同的作用。万金油时代渐过,专业主义的时代来了。
专业主义时代来临

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